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全国青联呼吁加快吸引海外青年科技人才回国发
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摘要：最近，加拿大拉瓦尔大学博士四年级的周帆正处在毕业找工作的关键档口。和身边很多海外青年一样，他打算回国发展。可在找工作的过程中，他发现自己对国内招聘信息知之甚少。
最近，加拿大拉瓦尔大学博士四年级的周帆正处在毕业找工作的关键档口。和身边很多海外青年一样，他打算回国发展。可在找工作的过程中，他发现自己对国内招聘信息知之甚少。
周帆的另一个身份是第十三届全国青联委员，经过调研，他发现信息不对称是很多海外青年回国就业时普遍遇到的问题。今年年初，在全国青联秘书处开展的“青联思享汇”上，周帆反馈了这一情况。
今年全国两会期间，全国青联以团体名义提交了《关于加快吸引海外青年科技人才回国发展的提案》（以下简称《提案》）。
人才回流向好，呼吁继续加大引才力度
无线通信专业的博士赵杨平是深圳大学副研究员。他曾工作过的加拿大实验室是全球最大的无线通信实验室之一。随着5G科技浪潮的到来，我国电信产业加速发展，这坚定了赵杨平回国贡献力量的决心。他放弃海外的就职机会回到祖国，打算大干一番。
近年来，随着相关政策的不断完善，我国吸引海外科技人才回国工作取得显著成就。浙江大学公共管理学院行政管理研究所所长陈丽君教授告诉中青报·中青网记者：“受新冠肺炎疫情影响，人才回国的意愿较往年更强。”
然而，目前我国在国际人才竞争方面仍然处于劣势。虽然科技人才总量大，但目前高端科技人才数量明显不足。同时，面对错综复杂的国际国内新形势，我国吸引海外青年科技人才回国发展的政策也存在不足。
《提案》指出，我国“尚未建立起有效的海外科技人才安全保障体系”“海外科技人才引进领域及对象也不够精准”。不仅如此，海外人才获取信息的有效渠道尚未建立，引进海外人才后续配套政策落实力度不足，引进主体上市场机制作用发挥不充分等问题也得到全国青联的关注。
《提案》建议有关部门加强统筹，共同完善海外引才工作机制，使海外青年科技人才真正引得进、留得住、用得好，特别是抓住疫情过后部分海外侨胞和留学生回国意愿强烈的契机，加大对海外青年科技人才的引进力度。
精准引才，呼吁完善引进机制
就加快吸引海外青年科技人才回国发展问题，《提案》有针对性地提出具体建议。
其中，就周帆提出的信息不畅问题，《提案》指出海外人才获取信息的有效渠道尚未建立，建议：“搭建海外人才引进信息发布和政策宣传平台，实时更新国内对海外人才的需求信息及相关政策措施，加大面向海外青年高科技人才的政策信息宣传力度，打破信息壁垒，打通海外人才同国内相关行业产业的联系渠道。”
2017年，留学韩国的博士毕业生李喆选择回国创业。目前，他在杭州有自己的创业团队，主要从事智能遥感卫星有效载荷和遥感数据处理与识别技术的研发和应用。
与周帆不同，李喆关注到海外青年科技人才的引进领域及对象不够精准的问题。
《提案》指出，当前引才的对象和标准比较粗放，存在以学校、专业名气及论文发表数量、职称等界定人才标准的现象。
对此，李喆深有感触：“应该适当破除海外人才引进中‘唯资历、唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项’的‘五唯标准’，创业更要这样。”
他认为，学历是人才引进中一个重要参考标准，但不能仅以此作为创新能力的标准，要结合国家需要、战略发展需要，从项目本身的创新程度和发展前景考虑。
事实上，选才标准的“一刀切”还将部分企业急需的人才拒之门外。南方某企业曾希望开拓游艇市场，于是想方设法找到一位国外顶尖工程师，可这位享誉国际的人才却无法被纳入当地人才政策。原来，这位工程师只有本科学历，而各级引才的政策都对学历作了明文规定：硕士甚至是博士。
陈丽君表示，标准问题确实是当前吸引海外青年科技人才回国的核心问题之一。“其实，各地已经在探索改革人才认定的评价标准。”她举例，目前浙江省已经实行“揭榜挂帅”制度，即“把需要的关键核心技术项目张出榜来，英雄不问出处，谁有本事谁就揭榜”。
对此，《提案》建议，建立灵活的引才机制和务实的评价标准，引进成果上务实化，注重真正实现技术随人才回国；引进对象上精细化，建立有针对性的引才清单点对点联系。放宽对“人才回国”的定义，通过互联网等方式将人才智慧成果通过灵活方式引入国内，创新调用全球青年人才资源的新模式新机制。
“高明”引才，引进主体要发挥市场机制作用
文章来源：《海外文摘·学术版》 网址: http://www.hwwzzz.cn/qikandaodu/2021/0712/708.html
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